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本文摘要:昨天我们从会计供应和需求两个方面,分析了当前会计专业结业生的不足点,这个也是在大情况下导致,虽然和学生自身有关,但更多的是整个社会大情况对同学们“不友好”。今天我们从会计专业结业学生兼职和从事的职业来举行分析,再次探讨会计专业刚结业学生们的不足点。通过大数据的收集分析,我们发现了这样一个现象:会计专业刚结业的学生多数人从事统计、人事治理、档案治理事情,而从事文秘、审计等其他事情的较少。可以看到直接从事会计行业的学生并不多,这是什么原因导致的?

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昨天我们从会计供应和需求两个方面,分析了当前会计专业结业生的不足点,这个也是在大情况下导致,虽然和学生自身有关,但更多的是整个社会大情况对同学们“不友好”。今天我们从会计专业结业学生兼职和从事的职业来举行分析,再次探讨会计专业刚结业学生们的不足点。通过大数据的收集分析,我们发现了这样一个现象:会计专业刚结业的学生多数人从事统计、人事治理、档案治理事情,而从事文秘、审计等其他事情的较少。可以看到直接从事会计行业的学生并不多,这是什么原因导致的?我想从两个方面来举行分析:一方面是从社会大情况分析,会计人员现在已经处于供应远远大于需求,行业招聘都是事情了几年有履历的会计,这类人才薪资往往高一些,不行能所有的财政事情都由这类人才做,或加重企业的用工成本。

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所以一些细枝末节琐碎的没有太多技术含量的事情,会交给刚结业的学生来做,好比统计,档案治理,人事治理等,这样做的目的主要是为了减轻企业的用工成本,这个时间段约莫需要1-3年,在这个时间段内如果发现可以造就的人才,企业就会重点造就,使其成为自己的忠实员工。这样做的利益是显而易见的,绝大多数企业现在都这么干,所以导致会计专业的学生被动的接受这一类事情。

另一方面是从结业生自身分析,许多结业生结业后怀揣优美梦想,投身到找事情的雄师中,梦想是优美的,现实却无比残酷。结业后家里基本上很少给予经济上的支持,他们直接面临残酷的社会竞争,来自家人,朋侪方方面面的压力,使其不得不早日找到事情。能力不够不能胜任会计事情,可是还得生活,只能退而求其次找一些其他岗位的事情来养活自己,这样就会被迫接受这些与学习专业相关又没什么技术含量的事情。

再次,文秘和审计等其他事情有能力壁垒,学习会计专业的同学无法越过这些壁垒,所以从事这些事情的会计专业结业生也不多。就现在的情况,会计专业结业生除非具备很强的事情能力,否则很难在刚步入社会就能获得自己理想的office。明天我们会举行另一个方面的分析,进一步探讨这个话题。


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